Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes - Distanciel
Formation créée le 28/06/2025. Dernière mise à jour le 17/07/2025.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
Formation à distanceDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiFormation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes - Distanciel
La formation des référents en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes est devenue obligatoire et cruciale en entreprise pour prévenir et gérer ces situations. Elle vise à outiller les personnes désignées pour faire face à ces problématiques délicates.
Objectifs de la formation
- Appréhender le cadre légal et réglementaire
- Identifier le rôle et les missions du référent
- Savoir prévenir les situations
- Réagir face à un signalement
- Accompagner les personnes concernées
- Mettre en place des actions concrètes
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Les membres du CSE et de la CSSCT
- Les acteurs des Ressources Humaines (DRH, RRH)
- Toute personne souhaitant participer activement à la prévention
- Les dirigeants et managers
Prérequis
- aucun
Contenu de la formation
Le cadre juridique et les définitions
- Distinction entre agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
- La loi et les obligations de l'employeur (Code du travail et Code pénal).
- La notion d'obligation de sécurité de résultat.
- Les sanctions encourues.
Le rôle et les missions du référent
- Les spécificités du référent CSE et du référent employeur.
- Le positionnement du référent dans l'entreprise.
- La posture éthique : confidentialité, neutralité, impartialité.
La prévention des risques
- Les outils de prévention (règlement intérieur, affichage, charte).
- La communication interne et la sensibilisation.
- L'identification des facteurs de risque et des signaux faibles.
La gestion des situations de signalement
- L'accueil et l'écoute des victimes : principes de bienveillance et d'empathie.
- La procédure de recueil des faits et d'enquête interne.
- L'étude de cas concrets et les mises en situation (jeux de rôle).
- La recherche de preuves et de témoignages.
- Les mesures conservatoires et les suites possibles.
L'accompagnement et les recours
- Les recours internes et externes pour les victimes.
- Le rôle des autres acteurs (médecine du travail, inspection du travail, prud'hommes).
- Les sanctions disciplinaires et pénales pour les auteurs.
Équipe pédagogique
l'équipe pédagogique est composée 80 intervenants (psychologues, préventeurs et formateurs)
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Le suivi de l'exécution sera assuré par les émargements (numériques si distanciel), la participation aux discussions et les résultats aux quiz.
- L'évaluation des résultats comprendra un examen final et un questionnaire de satisfaction.
- Un suivi post-formation sera mis en place 3 à 6 mois après la fin de la formation pour évaluer l'utilisation des compétences acquises.
- Une évaluation à destination des parties prenantes à l'issue de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- supports et documents de cours mis à disposition depuis l'espace "Apprenant"
Qualité et satisfaction
répondre au questionnaire d'évaluation finale
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- avoir les compétences pour comprendre et adapter son comportement en tant que référent
Modalité d'obtention
- être présent à la formation
Détails sur la certification
- La certification est acquise après validation des compétences à travers : Des évaluations formatives : Quiz à la fin de chaque module. Une évaluation sommative : Quiz final portant sur l'ensemble du programme
Lieu
MOBI FORMATION BELLEVIGNY (VENDEE)
13 lieu-dit La Poirière 85170 BELLEVIGNY
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Tous nos sites de formations sont accessibles aux PSH* et aux normes ERP** (catégorie 5). Un livret d’accueil à destination des PSH* est remis aux stagiaires concernés. *personnes en situation de handicap ** établissement recevant du public Délai d'accès : 2 semaines contact : sebastien.preault@mobi-formation.com